Riesgos Laborales

Riesgos Laborales

Algunas de las obligaciones que tienen las empresas en materia de prevención de riesgos laborales son:

  • Realizar la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo:

   + Se debe realizar una evaluación de cada puesto de trabajo teniendo en cuenta los riesgos asociados y las medidas preventivas que se deben tomar.

   + Esta acción puede asumirla el empresario para organizaciones de hasta 25 trabajadores. Para organizaciones de más trabajadores es obligatorio contratar un SPA (Servicio de Prevención Ajeno).

Desde Prevención 10 (servicio público gratuito de PRL) se facilitan las siguientes herramientas:

   + evalua-t®

Permite realizar el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva a empresas de hasta 25 trabajadores.

https://www.prevencion10.es/recursos/cuestionarios-de-evaluacion/evalua-t

    + autopreven-t®

Facilita a los trabajadores autónomos sin asalariados el cumplimiento de sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales. Además, proporciona información de los riesgos a los que están expuestos en función de su actividad y les ayuda a conocer cuáles son las medidas preventivas más adecuadas para evitarlos.

https://www.prevencion10.es/recursos/cuestionarios-de-evaluacion/autopreven-t

    + instruye-t®

Curso de nivel básico en prevención de riesgos laborales cuyo contenido se ajusta a lo recogido en el capítulo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención y que permite asumir la gestión preventiva (artículo 35.1 del RSP) con la ayuda de evalua-t®.

    + STOP Riesgos Laborales

Servicio de atención telefónica orientado a la resolución de dudas sobre prevención de riesgos laborales e incidencias informáticas.

 

  • Formación a los trabajadores:

   + La empresa debe formar a sus trabajadores sobre los riesgos de seguridad y salud a los que están expuestos.

   + Se debe dar la formación en el momento de la contratación y después periódicamente, especialmente si se realizan cambios en los puestos de trabajo.

   + Se debe formar a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa con independencia del tiempo que estarán en la empresa o las tareas que realizarán.

 

  • Vigilancia de la Salud:

   + Es una obligación para la empresa por lo que debe ofrecerla siempre. 

   + Para los trabajadores es voluntario, por lo que pueden renunciar, pero siempre por escrito para que la empresa disponga de una justificación documentada.

   + Debe hacerse cuando el trabajador se incorpora al puesto de trabajo y después, de forma periódica.

   + Los resultados sobre la vigilancia de la salud serán comunicados directamente a los trabajadores afectados. A la empresa solo se le facilita la información sobre la aptitud de los trabajadores para la realización de sus tareas.

   + La empresa debe almacenar tanto los certificados de aptitud como las renuncias de los trabajadores para que estén a disposición de la autoridad laboral y sanitaria.

 

  • Equipos de protección individual - EPI:

Se trata de cualquier equipo que proteja al trabajador de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud durante la realización de su trabajo.

   + Las empresas deben proporcionar a los trabajadores los equipos adecuados para el desempeño de sus funciones.

   + Los EPI deben llevar marcado C E, declaración de conformidad y un folleto informativo sobre su correcta utilización y mantenimiento.

 

PREVENCIÓN 10

Se trata de un servicio público gratuito de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales.

Además de las herramientas indicadas más arriba, en su web se pueden encontrar tutoriales, documentos, guías,… con información útil sobre las obligaciones de la empresa en materia de riesgos laborales.

https://www.prevencion10.es/

 

IAPRL - INSTITUTO ASTURIANO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales tiene como finalidad gestionar las políticas en materia de seguridad, higiene, medio ambiente y salud laboral del Principado de Asturias, tendentes a la eliminación o reducción en su origen de las causas de los riesgos inherentes a las condiciones de trabajo, promocionando todas aquellas mejoras de las mismas orientadas a elevar el nivel de seguridad y salud de los trabajadores, y a establecer una relación saludable entre éstos y su medio ambiente laboral, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación sanitaria de aplicación.

Puedes acceder a sus contenidos y recursos pinchando aquí.